ещё об Уроках.

                   

УРОК 1

Сегодня разминочное занятие будет. не буду сильно вас напрягать. мы будем с вами в течение определенного времени (посмотрим по успехам) обкатывать метод активного диалога с кандидатами онлайн, отработка возражений. Метод слепого контакта, когда пишешь кандидату в надежде что он когда-то появится онлайн и прочитает, сейчас не актуален. Поэтому Задание 1 - посмотреть вот этот вебинар, кто еще не смотрел  https://youtu.be/6SBNkDgc-pw активный диалог - собеседование. СЕГОДНЯ смотреть)

Задание 2 - найти в инете 10-20 МЕСТНЫХ досок с объявлениями и 20 групп в контакте по работе тоже МЕСТНЫХ. по вашему региону

[12:08:01] Анна Черна: сейчас сместим акцент на рекрутированию по месту проживания. Такие кандидаты более "теплые" и у вас будет ваша команда в вашем городе или регионе. вы сможете и на мероприятия вместе ездить и на шашлыки в конце-концов. семьями дружить

Пока образцы объявлений давать не буду. Сегодня размещать объявления не будем. смотрим вебинар - получаем небольшое представление о методе рекрутирования. завтра начнется практика.

РЕГЛАМЕНТ Нашей работы будет такой - утром в 9 часов - задание. вечером в 21.00 - отчет о проделанной работе пишем в чат. Сколько сделали, сколько времени заняло. В течение дня свободное общение в чате по обмену опытом

УРОК 2

 

Задание 2 - раскидать объявления по тем доскам что мы вчера нашли. вот образцы объявлений https://yadi.sk/i/hqu22zJzgbWVT  и провести работу с кандидатом по образцу этого диалога https://yadi.sk/i/PuJ7Dtmygc4fQ ПЛЮС отработать таким же способом кандидатов с рабочих страниц в соцсетях. ОТЧЕТ с 18.00 мск - "по доскам" количество поданных объявлений (затраченное время) - количество обращений и проведенных диалогов - количество регистраций - ПРИМЕР !!!УСПЕШНОГО!!! ДИАЛОГА (если есть). По "соцсетям" - количество диалогов - количество регистраций - пример !!!успешного!!! диалога.  ДО 18.00 рабочий чат в вашем распоряжении, если есть вопросы обсуждаем.  КТО УЖЕ ОСВОИЛ ЭТОТ МЕТОД и рекрутирование налажено, добро пожаловать на обучение на лидерский тренинг Управляй Успехом. https://youtu.be/JT89o_vg_p0 (второй поток) обращаться в личку

сТАВЬТЕ ПРЯМОЙ РАБОТАДАТЕЛЬ И ПРИ УКАЗАНИИ ИП ВОЗЬМИТЕ ЧТО ТО ИЗ яндекса, там полно ИНН только при этом фамилию лучше указывать такую же как на ИНН)))) вряд ли у модеров есть доступ к налоговой максимум к яндексу как у нас))

Резюме по отчетам - работа с досками вконтакте менее времязатратная и дала больше откликов. Работа с БДО, если доска "не прибитая" много времени занимает процесс регистрации и прохождение модерации, поэтому вам надо найти две-три "свои" доски, которые эффективны в плане откликов плюс обработка резюме. Плюс у многих есть свои работающие методы рекрутирования и создания потока кандидатов. Поэтому нам дальше нам надо будет разделить чат на два - для тех у кого налажен поток кандидатов и нужна отработка только диалогов и работа с возражениями и на тех у кого нет входящего потока кандидатов, для их поиска. Если согласны. завтра утром так и сделаем.

УРОК 3

28.05.2015 Задание 3 - по результатам отчетов подмечено, что объявления визитками работает лучше. Задание сделать 3 визитки и 3 картинки заточенные под метод собеседование (идею можно взять с шаблонов объявлений, текста на картинке лучше писать меньше, чем больше). Визитки разместить в группах по работе в контакте - 50 штук. Найти один хорошо посещаемый сайт по трудоустройству и отработать 100 резюме сначала по своему региону, потом за пределами  http://web-resume.com.ua/ssilki.html Здесь найдете самые посещаемые сайты.  Картинками работаем на рабочих страницах  вконктакте, можно использовать и визитки. Предыдущие задания и успешные диалоги здесь https://docs.google.com/document/d/10zF5EYlIUxuI6m5R1bu57scd5hQQAKKF-GHtiF4Hdws/edit   ОТЧЕТ с 18.00 поканально "Сколько размещено объявлений (резюме) - назначено собеседований - регистрации - пример успешного диалога - затраченное время". При общении с кандидатами в скайпе добавьте вопрос - откуда кандидат узнал о вакансии. чтобы иметь статистику и понимать, какой канал сработал лучше и куда прикладывать усилия.  Рекрутинг в контакте визитками   https://youtu.be/BykxI4LvCoU?list=PL9mEbwvEl2re_eZEgJn7cbeQAh0LdjBTR  

Мастер визиток программа https://yadi.sk/d/fj3J230ffctZo

сама картинка составлена с текстом - Набор сотрудников в интернет-магазин или на удаленую работу, а не приглашение в бизнес. вот тут можно взять идеи https://yadi.sk/i/hqu22zJzgbWVT

УРОК 4

Задание на сегодня и выходные - работаем в соцсетях любимым способом, общение с кандидатами методом собеседования. Цель - провести 10 собеседований в день. Работать на сайтах трудоустройств будем с пн-чт. https://youtu.be/8YHKyGBQ2Hk  работа на досках посмотрите этот вебинар, книжки дочитывайте. В перспективе будем осваивать другие соцсети. но не все сразу. Сначала отработаем доски и работу с объявлениями в группах плюс любимые методы не отодвигаем в сторону. И отработаем ответ на вопрос Какая Компания. Вижу многие на этом вопросе заваливают собеседование Отчет - в течение трех дней скидывайте успешные диалоги (для обмена опыта) и ваши ответы на вопрос с Какой Компанией работаем (для работы над ошибками и формулирования удачного ответа)

УРОК 5

Коллеги, мы с вами продолжаем нарабатывать привычку рекрутирования и привычку делать большой объем работы. Привычка формируется 21 день и потом еще 30 дней закрепляется)))  Сейчас тот самый темный период, который перед рассветом или вы проявите настойчивость и выйдете на ежедневные регистрации или часть нашего коллектива сбавит обороты не выдержав нагрузки и продолжит работать в своем темпе.  Наша задача раскачать маховик. так как работа по рекрутированию имеет нарастающий результат. Вы сегодня поработали, к вам обращаются кандидаты, которые увидели ваше объявление только что. Вы поработали неделю, к вам обращаются кандидаты, которые увидели объявление только что и неделю назад, это уже на порядок больше запросов. Сегодня наша задача разместить 20 объявлений, отработать 100 резюме и раскидать 100 объявлений на досках в соцсетях (в контакте по 20-30 с каждой странице) после этого переходите на любимые методы рекрутирования. Если любимый метод рекрутирования дает вам больший отклик, работаете им. В течение дня скидываете успешные диалоги и не успешные для работы над ошибками. Я сегодня целый день в чате. в 18.00 как обычно - отчет. И ведите себе итоговую статистику в течение недели, в пятницу подведем общий итог за пять дней. Предыдущие задания здесь https://docs.google.com/document/d/10zF5EYlIUxuI6m5R1bu57scd5hQQAKKF-GHtiF4Hdws/edit   

У кого проблема с рекрутированием решена, приглашаю вас в обучающую группу по наработке лидерского и личного бренда "Управляй Успехом"

УРОК 6

Девочки и коллеги, привычку ежедневного рекрутирования нарабатываем дальше. объем работы который надо делать вы примерно увидели. продолжайте сбрасывать диалоги с кандидатами как успешные так и не очень. Обязательно прочитывайте каждый диалог сброшенный в чат для формирования аргументированной базы в памяти, даже если вы не выучите наизусть диалог, в нужный момент в памяти всплывет подходящая фраза или ответ при работе с кандидатами, можно копировать себе в файлы. Кто наладил рекрутирование и  хотел на следующий тренинг по работе с командой, пишите в личку, мы будем закрывать второй набор Управляй Успехом, нам надо идти с группой дальше по заданиям. Следующий набор будет в конце июня. Требование - наличие ежедневных регистраций.  в 18.00 как обычно - отчет. И ведите себе итоговую статистику в течение недели, в пятницу подведем общий итог за пять дней. Предыдущие задания здесь https://docs.google.com/document/d/10zF5EYlIUxuI6m5R1bu57scd5hQQAKKF-GHtiF4Hdws/edit

УРОК 7

Заблочили страницы в ОКах? доски объявлений и резюме хороший выход из положения. И отличный повод освоить другие соцсети такие как друг вокруг и инстаграмм. сегодня у нас тот же план что и вчера.

08.06.2015

Девочки, все молодцы, вижу у многих рекрутирование пошло, у кого так и "не прорвало", проблема лежит не в технике, а психологическом настрое, тут надо работать дольше. Следующие две недели вы работаете в этом же темпе, меня не будет на связи с 11 июня по 17 июня. Вернусь, для тех кому это будет актуально, будем осваивать сеть инстаграм.

[11:49:51] Анна Черна: кто наладил рекрутирование, переходим в группу по развитию лидерства.

[11:50:38] Анна Черна: мы с вами продолжаем нарабатывать привычку рекрутирования и привычку делать большой объем работы. Привычка формируется 21 день и потом еще 30 дней закрепляется)))  Сейчас тот самый темный период, который перед рассветом или вы проявите настойчивость и выйдете на ежедневные регистрации или часть нашего коллектива сбавит обороты не выдержав нагрузки и продолжит работать в своем темпе.  Наша задача раскачать маховик. так как работа по рекрутированию имеет нарастающий результат. Вы сегодня поработали, к вам обращаются кандидаты, которые увидели ваше объявление только что. Вы поработали неделю, к вам обращаются кандидаты, которые увидели объявление только что и неделю назад, это уже на порядок больше запросов. Сегодня наша задача разместить 20 объявлений, отработать 100 резюме и раскидать 100 объявлений на досках в соцсетях (в контакте по 20-30 с каждой странице) после этого переходите на любимые методы рекрутирования. Если любимый метод рекрутирования дает вам больший отклик, работаете им. В течение дня скидываете успешные диалоги и не успешные для работы над ошибками. Я сегодня целый день в чате. в 18.00 как обычно - отчет. И ведите себе итоговую статистику в течение недели, в пятницу подведем общий итог за пять дней. Предыдущие задания здесь https://docs.google.com/document/d/10zF5EYlIUxuI6m5R1bu57scd5hQQAKKF-GHtiF4Hdws/edit   У кого проблема с рекрутированием решена, приглашаю вас в обучающую группу по наработке лидерского и личного бренда "Управляй Успехом